Arbeitsrecht IV – Arbeitsrecht in der praktischen Betriebsratsarbeit (BR2522)

In diesem praxisorientieren Seminar vermitteln wir die wichtigsten Regelugen im Arbeitsrecht und zeigen deren Schnittstellen zum Betriebsverfassungsrecht auf.

Das Arbeitsrecht hat eine hohe Relevanz für eure praktische Betriebsratsarbeit. Die Schnittstellen zwischen dem individuellen Arbeitsrecht und dem kollektiven Betriebsfassungsrecht sowie deren Auswirkungen zu kennen ist daher unabdingbar. Dieses Seminar befasst sich mit den wichtigsten Fallkonstellationen und zeigt praxisnahe Handlungsmöglichkeiten auf.

Das Seminar eignet sich sowohl für neugewählte als auch für langjährige Betriebsratsmitglieder. Der vorherige Besuch des ArbR I bis ArbR III ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

Inhalte des Seminars

• Anbahnung des Vertragsverhältnisses
• Bewerbungsverfahren, Bewerbungsgespräch, Bewerbungsbogen, erlaubte und unerlaubte Fragen
• Muster-Arbeitsverträge und wirksame / unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag
• Betriebsvereinbarungsoffene Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Abschluss des Arbeitsvertrages
• Grundsatz der Vertragsfreiheit und seine Grenzen
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Begründung und bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Teilzeit und Befristung
• unbefristete Teilzeit und Brückenteilzeit sowie die Verlängerung der Arbeitszeit
• Diskriminierungsverbot in der betrieblichen Praxis
• Befristung mit und ohne Sachgrund sowie Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
• Arbeitszeitgesetz
• Dauer der Arbeitszeit und Grenzen, Ruhezeit, Ruhepausen, Sonn- und Feiertagsruhe und Abweichungsmöglichkeiten
• Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Umkleide- & Wegezeiten sowie Mehrarbeit und Überstunden
• Urlaubsrecht
• Urlaubsarten, gesetzlicher und vertraglicher Urlaub, Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
• Übertragbarkeit und Verfall des Urlaubs
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Anbahnung und Abschluss des Arbeitsvertrages, bei Teilzeit und Befristung sowie Arbeitszeit und Urlaub
• Besuch des Arbeitsgerichts inklusive der erforderlichen Vor- und Nachbereitung