Betriebsverfassungsrecht III für Betriebsräte in der Agrarwirtschaft: Agieren statt reagieren (BR2626)

Betriebsverfassungsrecht III  

Agieren statt reagieren

Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten ist das Herzstück der Betriebsratsarbeit. Hier entscheidet sich, ob ihr als Gremium lediglich reagiert – oder ob ihr die Arbeitsbedingungen im Sinne eurer Kolleginnen und Kollegen aktiv mitgestaltet.

In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr eure Initiativrechte nutzt, welche Themen der erzwingbaren Mitbestimmung unterliegen und wie ihr mit Betriebsvereinbarungen verbindliche Regeln für alle schafft. Darüber hinaus bereiten wir euch auf die Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber vor: Ihr erhaltet erste Werkzeuge, um Interessen sicher zu vertreten, Kompromisse klug zu verhandeln und tragfähige Lösungen für die Belegschaft zu erreichen.

Das Seminar richtet sich an neue wie erfahrene Betriebsratsmitglieder. Ein vorheriger Besuch von BR I und BR II ist empfehlenswert, aber nicht zwingend erforderlich.

„Gemeinsam verhandeln, klare Regeln schaffen – für eine starke Interessenvertretung.“

Inhalte des Seminars

• Herzstück der Betriebsratsarbeit: Initiativrecht und Mitbestimmung auf Augenhöhe
• § 87 BetrVG im Überblick (z. B. Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, übertarifliche Zulagen etc.) – erzwingbare Mitbestimmung
• Die Betriebsvereinbarung als „innerbetriebliches Gesetz“ – erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen
• Wir kommen nicht weiter - Die Einigungsstelle als „Mittel zum guten Zweck“
• Die arbeitsrechtliche Durchsetzung der Position des Betriebsrats
• Rolle des Betriebsrats im Betrieb: Als Interessenvertretung der Belegschaft agieren!
• Wünsch dir was: Arbeitsbedingungen gestalten und verhandeln – Die Interessen der Belegschaft als Roter Faden für unsere Betriebsratsarbeit
• Erste Schritte der Verhandlungsführung für Betriebsratsmitglieder

Seminarkosten:                             2.300,00 €

                                                           Inklusive: Seminarunterlagen, Durchführung, 4 Übernachtungen, Vollpension und Tagungsgetränke. Der VLF ist ein gemeinnütziger, umsatzsteuerbefreiter Bildungsträger – es fällt keine Umsatzsteuer an.

Referenten:                                     Rechtsanwalt Andreas Kilian, Geschäftsführer VLF

Thomas Günther, VLF-Fachreferent für Betriebsverfassungsrecht

Schulungsanspruch:                     § 37 Abs. 6 BetrVG, die Kosten trägt der Arbeitgeber

Seminarzeiten:                               Beginn an Tag 1 um 10:00 Uhr / Ende am letzten Tag um 14:00 Uhr