Forstwirtschaft im Wandel - Personalratsarbeit im Krisenmodus (PHE2603)

Die Forstwirtschaft steht unter massivem Druck: Klimakrise, wirtschaftliche Unsicherheiten, politische Strategiewechsel – all das wirkt sich unmittelbar auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten aus. Auch der Fachkräftemangel, Personalabbaukonzepte und zunehmende Aufgabenverdichtung fordern Dich als Personalratsmitglied in besonderer Weise heraus.

Du bist Ansprechperson, Unterstützerin und Vermittlerin – oft mitten im Spannungsfeld zwischen Erwartungen der Kolleg*innen, strukturellen Veränderungen und den rechtlichen Grenzen Deines Mandats. Hinzu kommen wachsende Spannungen innerhalb der Belegschaften, etwa durch unterschiedliche Erwartungen und Werte zwischen den Generationen.

In diesem Seminar setzen wir uns mit den aktuellen Entwicklungen auseinander und fragen:
Was bedeutet das für Deine tägliche Arbeit im Gremium? Was kannst – und solltest – Du tun?
Und wo endet Deine Zuständigkeit als Personalrat?

Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Handlungsstrategien und prüfen die rechtlichen Möglichkeiten, die das Personalvertretungsgesetz bietet.

Für alle, die sich als Personalrat in herausfordernden Zeiten engagiert, realistisch und mit Rückhalt aus dem Gesetz positionieren wollen.

Seminarinhalte im Überblick:

✔ Dürre, Stürme und Kalamitäten – der Klimawandel verändert die Forstwirtschaft grundlegend
✔ Ukrainekrieg, Preissteigerungen, Materialknappheit: wirtschaftliche Rahmenbedingungen im Wandel
✔ Fachkräftemangel und Personalabbaukonzepte: Folgen für Arbeitsbelastung und Arbeitsplatzsicherheit
✔ Aufgabenverdichtung und steigender Leistungsdruck – wie reagiert der Personalrat?
✔ Generationenkonflikte in der Belegschaft – unterschiedliche Perspektiven verstehen und moderieren
✔ Politische Rahmenbedingungen: Charta für Holz 2.0, Waldstrategie 2050 und ihre Wirkung auf die Praxis
✔ Beteiligungsrechte erkennen und nutzen – auch bei strukturellen Veränderungen
✔ Was ist unsere Aufgabe als Personalrat – und was nicht?
✔ Rechtliche Grundlagen im Personalvertretungsgesetz
✔ Praxisnahe Lösungsansätze für eine handlungsfähige Interessenvertretung