Geschäftsführung des Personalrats und rechtssichere Beschlüsse (PRP2601)

Die Geschäftsführung des Personalrats

Sicher leiten, rechtssicher beschließen, strukturiert organisieren
Vorsitz, Stellvertretung & Schriftführung souverän ausfüllen

In diesem Seminar dreht sich alles um die professionelle Geschäftsführung im Personalrat – von der rechtssicheren Vorbereitung der Sitzung bis zur wirksamen Umsetzung der Beschlüsse. Wir klären gemeinsam:
Wie wird korrekt eingeladen? Was muss in die Tagesordnung – und was nicht? Wann ist der Personalrat beschlussfähig und wie werden Beschlüsse rechtssicher gefasst? Und welche Folgen hat ein Beschluss (oder ein Fehler dabei) für die Arbeit im Gremium?

Du bekommst die rechtlichen Grundlagen, typische Stolperstellen und klare Handlungssicherheit. Anhand praxisnaher Beispiele erarbeiten wir, wie Sitzungen effizient geführt, Beschlüsse sauber dokumentiert und der Schriftverkehr korrekt organisiert wird.

Das Seminar richtet sich an neu gewählte wie erfahrene Mitglieder der Geschäftsführung, die ihr Wissen vertiefen und ihre Abläufe im Personalrat rechtssicher und praxisnah gestalten möchten.

Seminarinhalte im Überblick:
✔ Rechtliche Grundlagen der Geschäftsführung des Personalrats
✔ Einladung zur PR-Sitzung: Fristen, Form und typische Fehlerquellen
✔ Tagesordnung richtig gestalten: Anforderungen, Ergänzungen, „No-Gos“
✔ Beschlussfähigkeit und korrekte Beschlussfassung – inklusive Sonderfälle
✔ Rechtsfolgen von Beschlüssen: Wirkung, Grenzen, Risiken bei Formfehlern
✔ Aufgaben und Befugnisse der/des Vorsitzenden sowie der Stellvertretung
✔ Protokollierung & Schriftführung: korrekt dokumentieren, nachvollziehbar absichern
✔ Kosten- und Sachaufwand des Personalrats: was ist möglich, was ist zu beachten?
✔ Personalversammlung: Einberufung, Durchführung, Ablauf- und Praxistipps
✔ Organisation und Koordination der Personalratsarbeit: Strukturen, Zuständigkeiten, Kommunikation
✔ Von der Praxis für die Praxis: Entwurf einer Geschäftsordnung zur Strukturierung der PR-Arbeit

Für alle, die die Geschäftsführung nicht „nebenbei“ machen wollen – sondern rechtssicher, klar und wirksam.