Betriebsratsarbeit in Agrar-, Bezugs- und Absatzgenossenschaften (BR2704)

Betriebsratsarbeit in Agrar-, Bezugs- und Absatzgenossenschaften: Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Umstrukturierungen

Agrar-, Bezugs- und Absatzgenossenschaften stehen zunehmend vor betrieblichen und wirtschaftlichen Veränderungen. Veränderte Marktbedingungen, Zusammenschlüsse und Kooperationen, die Neuorganisation einzelner Geschäftsbereiche, Standortveränderungen, die Ausgliederung oder Fremdvergabe von Tätigkeiten sowie Veränderungen bei Personal und Arbeitsabläufen können erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigten haben.

Für Betriebsräte stellt sich dabei die Frage, welche Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte ihnen bei geplanten Veränderungen zustehen und wie sie diese wirksam nutzen können. Gerade bei Umstrukturierungen ist es wichtig, frühzeitig zu erkennen, welche Auswirkungen betriebliche Entscheidungen auf Arbeitsplätze, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und die Organisation der Arbeit haben können.

Dieses Seminar vermittelt die wesentlichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei betrieblichen Veränderungsprozessen. Anhand von Beispielen aus Agrar-, Bezugs- und Absatzgenossenschaften wird erarbeitet, wie der Betriebsrat Informationen einfordern, die Interessen der Beschäftigten vertreten und seine Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte praktisch einsetzen kann.

Inhalte des Seminars:

• Frühzeitige Information des Betriebsrats über geplante betriebliche Veränderungen
• Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats bei Umstrukturierungen
• Auswirkungen von Umstrukturierungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen
• Änderungen von Arbeitsorganisation, Arbeitsabläufen und Zuständigkeiten
• Mitbestimmung bei Veränderungen von Arbeitszeit und Dienstplangestaltung
• Personalplanung und Beschäftigungssicherung
• Fremdvergabe und Ausgliederung von Tätigkeiten
• Versetzung, Änderung von Tätigkeiten und personelle Einzelmaßnahmen
• Zusammenschlüsse, Kooperationen und Veränderungen von Betriebsstrukturen
• Betriebsänderungen nach §§ 111 ff. BetrVG
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Hinzuziehung von Sachverständigen und externen Beratern
• Zusammenarbeit mit Arbeitgeber, Beschäftigten und Gewerkschaft
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats anhand praktischer Beispiele aus Agrar-, Bezugs- und Absatzgenossenschaften

Seminarkosten:                               1.380,00 €

Inklusive: Seminarunterlagen, Durchführung, Übernachtungen, Vollpension und Tagungsgetränke. Der VLF ist ein gemeinnütziger, umsatzsteuerbefreiter Bildungsträger – es fällt keine Umsatzsteuer an.

Referenten:                                       Rechtsanwalt Andreas Kilian (Geschäftsführer VLF), Rechtsanwältin Anna Seiwert                                                                              

Schulungsanspruch:                      § 37 Abs. 6 BetrVG, die Kosten trägt der Arbeitgeber

Seminarzeiten:                                Beginn an Tag 1 um 10:00 Uhr / Ende am letzten Tag um 14:00 Uhr